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山东省商务厅、青岛市商务局领导莅临我司调研高端劳务项目

发?#38469;?#38388;:2019-06-03

为雇主负责,为境外就业人员负责
青岛辛迪加国际获得:
中国对外承包商会:
连续九年《企业信用评价AAA级信用企业》
《2017年度特色劳务领先企业(市场开拓?#20572;?br style="margin:0px;padding:0px;max-width:100%;box-sizing:border-box !important;word-wrap:break-word !important;" /> 《2017年对外劳务合作综合?#23548;?#21069;十名企业》
山东省2016-2017年?#21462;?#23432;合同重信用》企业
青岛市连续15年《守合同重信用》企业


5月30日下午,山东省商务厅二级巡视?#38381;?#22411;成,外经处副处长邱田宾在青岛市商务局对外投资和经济合作处处长王景全、副处长白宇等领导陪同下莅临我司进行高端劳务调研活动。




公司总经理陈玉亮对我司高端劳务经营现?#26149;?#20170;后的发展规划做了汇报,青岛辛迪加国际公司成立20年来,始终本着“为雇主负责,为境外工作人员负责”的经营原则,实事求是,一步一个脚印,坚持“创市场开发之路,走人才培养之道?#20445;?#20174;成立初期的新加坡、日本项目,到目前的澳大利亚技工、爱尔?#25216;?#24037;、欧洲中餐厨师等高端项目,?#27426;?#21019;新,?#27426;?#36827;步,20年来累计派出各类劳务人员达18000余人。特别最近几年低端劳务项目基本淘汰,特别是无?#38469;?#21171;务项目全部淘汰,主要的澳大利亚技工、欧洲中餐厨师、新西兰、爱尔?#25216;?#24037;和肉类加工技工、中餐厨师(30多个国家)、日本介护、德国护士项目等中高端劳务每年派遣人数都在200~300人,中高端项目从最初的30%左右,提高到90%以上


陈总还特别指出对外劳务经营应该从“制度化管理”向“法制化管理”转变,加强风险防控体?#21040;?#35774;。青岛辛迪加国际提出公司发展“市场、理念、制?#21462;?#26041;法”四个创新,并从法?#23665;?#24230;审核公司各?#27490;?#23450;,重新修订了公司六个方面的管理制度和规定,包括《境外就业市场开发管理规范》、《国内劳务市场运营管理规定》、《境外市场和出国工作人员境外管理规程》、《境外就业风?#23637;?#25511;规定》、《员工队伍建设的管理规定》、《现代化企业的管理制度》,大力推行“标准化、规范化、法制化”的运营模式,构建“出国工作人员+境外雇主+出国人员家属+辛迪加国?#30465;?#22235;位一体的利益?#39184;?#20307;平台,从法律、政策、程序上给予规范,有效防范风险和保障出国人员的合法权益,公司利益。



张型成巡视员在听取汇报后,对青岛辛迪加国际公司的成长?#23548;?#21644;经营战略给予充分肯定,表示劳务企业应该?#27426;?#21019;新,?#21360;?#21516;质化”经营转向“差异化”经营,及时转?#20572;?#36763;迪加能取得今天的成就,体?#33267;?#36763;迪加高端劳务发展的独到之处,做到了“人无我有,人有我特,人特我精?#20445;?#21516;时对辛迪加内控制度的建设大加赞赏。张型成巡视员表示劳务企业应把风险防范作为企业经营的重要?#26041;冢?#36763;迪加国际从关键?#24149;方?#21644;节点上进?#36763;?#39118;?#23637;?#25511;,通过制度化和法律化的措施来管控风险,做到了“标准化、信息化、?#25918;?#21270;”管理,这也是辛迪加高端劳务成功的一大秘诀。


张型成巡视员希望辛迪加团队保持状态、保持活力、保持信心,在业务中积极探索新模式,打造企业培训联盟,做到资源有效合理分配。张型成巡视员还指出:青岛辛迪加国际的高端劳务项目应该扩大宣传力度,打造更高的知名度,让更多的人了解青岛辛迪加的高端劳务项目优势,在人力资源招聘上还可以打造校企联合模式,让更多的年轻人走进项目,走出国?#29275;?#21019;造新的人生。



青岛辛迪加国际公司副总经理陈进伟,战略发展总监葛春辉,市场资源配置总监庄述强,总经济师魏蓓蓓,签证事务总监王?#22909;?#21442;加座谈。




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